El mundo laboral está experimentando una transformación marcada por las nuevas prioridades del talento emergente. Según datos recientes, el 62% de los jóvenes profesionales valoran más aspectos como la conciliación y el bienestar personal que el salario, siempre que este sea competitivo y suficiente para cubrir el coste de vida actual.
Este cambio de paradigma evidencia que las generaciones más jóvenes no buscan solo un empleo, sino una experiencia laboral equilibrada y adaptada a sus necesidades personales. Esto no significa que el salario deje de ser importante; la retribución económica sigue siendo fundamental, pero, una vez se alcanza un nivel competitivo que permite vivir dignamente, otros factores ganan protagonismo a la hora de decidir dónde trabajar o si permanecer en una empresa a largo plazo.
Estas nuevas expectativas plantean retos importantes para las empresas que deseen captar y retener talento joven. Las organizaciones ya no pueden limitarse a ofrecer mejoras salariales para atraer profesionales; deben dar un paso más y centrar sus estrategias en aspectos como: una buena conciliación laboral y personal, flexibilidad horaria, posibilidades de teletrabajo, entornos que cuiden la salud mental y un liderazgo empático que fomente la escucha activa.
Para responder a estas tendencias, el servicio de orientación profesional TecnOrienta del TecnoCampus apuesta por construir puentes entre las nuevas generaciones y las empresas, adaptándose a las demandas de un mercado laboral en constante evolución. Si vuestra empresa desea explorar oportunidades de colaboración o necesita apoyo para entender mejor cómo atraer y fidelizar talento, podéis contactar con nosotros en orientacioprofessional@tecnocampus.cat.
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